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2012年90后对职场需求与实际容易不符

2012-1-16 本站原创
在春节之后,人才市场将会迎来又一批新鲜人,2012届的毕业生将开始涌入招聘会和职场,开始他们的职业生涯。这一年也将是90后应届生大批量“出产”的一年,与以往的70、80后毕业生相比,他们的求职环境已经发生了很大变化,不再局限于传统的书面简历和海量网投。

 

90后新生对于工作不应该抱有太大期望以及侥幸心理

       2012届的毕业生多以80后、90后为主,他们的自我期待值比较高,对所找的工作待遇、环境各方面要求较高。加上目前大学生的职业规划教育相对滞后,很多大学生直到快毕业时对将来要从事什么工作并没有明确的认识,都是在一次次的招聘会中不断调整自己的求职目标。因此,在去年12月之前,大学生们处于“惜售”期,总觉得更好的机会在后面。春节过后,进入到3月之后,随着各个高校开始统计初次就业率,签订就业三方协议时,大学生们才会真正着急起来,迎来找工作的一个高潮。

       2012届学生,千万不要抱着侥幸心理以为后面会有更好的。或者想先考研,再考公务员,再找工作,想面面俱到的结果有可能是一个也得不到。现在开始应该着手求职规划了。

       在上海交通大学的校园宣讲会上,对于现场人力资源负责人抛出的“求职中你们最在乎企业哪些方面”的提问,就有学生大声回应:工作环境,而接下来依次则是成长空间、压力大小以及工资水准,而现场很多学生也都有所认同。 “我很看中未来职业的环境、成长空间,有了好的心情,工作才能更投入。 ”一名学生坦言,“我不想被天天逼着干活,希望企业能尊重我的个性和需求,为此,我更青睐欧洲的企业,5点不到就来排队等候进场,希望能亲眼见识一下企业高管的管理之道。 ”

    对于“90后”的择业变化,有业内人士表示担忧,在他们看来,“90后”的需求与大多数国内企业能够提供的条件还是有一定差距的,他们觉得毕业生就业踏踏实实做事的心态才是最重要的。


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