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90后求职者占求职者最大部分—90后求职观让HR哭笑不得

2011-12-20 本站原创

        现在什么求职人群最多,以前还是众说纷纭现在的调查可以明确的告诉你。90后求职者占求职者比例的最大部分了。现在参加求职人数最多的求职者为90后,对于90后与80、70后等求职的价值观差距。所造成的求职现象我们应该好好思考。

“我找工作看缘分”成了90后找工作心态的真实写照。

求职者中90后占七成

        17日上午9点,日照职业技术学院的格物楼招聘大厅站满了人。据了解,此次招聘会面对的是2012年的应届毕业生 ,招聘单位“大腕”也不少,海尔集团、美的集团、青岛澳柯玛股份有限公司、鲁南制药股份有限公司、正大集团等企业参加了本次招聘会。

        记者从招聘会获悉,参加此次招聘的主力军是90后,占到了总求职人数的七成左右。找工作是一件让人着急的事情,但记者从90后大学生的语气中却感受不到任何“紧张感”。“我找工作看缘分。”这是不少求职者的答复。更有不少求职学生甚至没带一份简历就进场求职。“我就是过来看看,有合适的就登记一下,没合适的下次再说。”日照职业技术学院大三学生王敏是 1991年出生的,她如是告诉记者。曲阜师范大学行政管理专业的大四学生崔凤娟也表示,找工作并不着急。“要找就找一份很中意的,没有也不能凑合,否则还要换。”

外地企业“不受待见”

        “现在的学生一听工作地点在外地扭头就走。”负责美的集团安徽芜湖基地招聘的王金超说,他8点钟就到了招聘大厅,一直到11点竟没有收到一份简历。12点左右,终于有人来登记了。海尔集团、百度(日照)营销中心、华盛江泉集团的负责人均表示招不够合适的人选。负责华盛江泉集团招聘的孔繁凯告诉记者,最近收到了600多份本科生的简历,只有100份还可以。记者在采访中发现,不少企业都免费提供吃住,给的薪酬也都不错,但依旧“吃不饱”。挑选工作地点成为求职者最关注的问题。无论企业多好,或能提供给多好的平台,只要一出省,这份工作就立即“贬值”。

        根据数据统计显示,共有来自广东、上海等地市的101家用人单位参加了本次招聘会 ,涵盖了加工制造、金融贸易等行业,提供就业工作岗位3000余个,5000余名驻日照的高校毕业生入场洽谈,初步达成就业意向近2000人。

家庭负担小求职淡定

        记者在采访中得知,之所以不少90后大学生找工作不着急,主要原因还在于家庭负担小。“现在家里就我一个孩子,首先没有必要着急找工作补贴家用,而且离我们成家立业好像还有一定的距离。”日照职业技术学院一王姓男生的说法代表了不少90后的想法。而同样是应届生的刘凯告诉记者,对他而言找工作只是一个过渡期,以后更想创业。

        在17日的洽谈会上,高层次的单位不少,但由于地域等种种原因被求职者抛在了脑后。而这也让很多招聘单位感到费解,因此不少招单位都一致认为求职者心态不端正,建议求职者要把握好眼前的机会 ,不要好高骛远。“现在我们招人就是为了储备人才,一旦人才够了,年后就不会再招人了。”“这种大型的应届毕业生洽谈会对应届生而言是找工作的大好机会,因为很多社会招聘我们这种单位根本就不会去。”海尔集团负责招聘的工作人员说。

“不带简历”是应聘大忌

        17日11点到12点,在华盛江泉集团人力资源部孔繁凯的陪同下,记者“充当”起了一个小时的面试官。以一个招聘单位的身份仔细“阅读”了前来应聘的大学生 ,并在此给求职者提出一点建议。在记者体验的一个小时内,共有 20多人前来咨询,投简历者占到半数。

        没带简历成为应聘之大忌。“只是过来问问,然后登记一下自己的信息,这样的人我们都一概否决。”孔经理表示。除此之外,说谎也是求职时候很忌讳的一个方面。“你多高?”“一米六五。”这是孔经理对一个前来应聘的女大学生问的问题,但记者看到她的身高只有 1.6米左右。“我们需要诚实的人,虽然为了工作偶尔撒点小谎有情可原,但是这种一看就是谎言的话语会让我们对她的印象十分差,几乎不会录用。”

        除此之外,记者发现,求职者有自己的想法,明确地表示自己想要什么十分讨招聘方的喜欢。“我想从事酒店管理工作,我喜欢这份工作。”一名大三女生表示。“这种对自己的未来有着确定的想法的人我们很喜欢。”孔经理表示。

        由此可见90后的求职想法还是非常松散的,对于用人单位来说招聘90后是一个不得不头疼的问题。90后是招聘人群的最大人群可是,90后的工作态度却让HR有点哭笑不得。不过又是HR不得不面对的一个问题。


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